• ANASAYFA
  • HAKKIMIZDA
  • HİZMETLERİMİZ
  • SEMİNERLER
  • Mevzuat Takip Programı
  • YAYINLARIMIZ
  • Soru / Cevap
  • İLETİŞİM
Follow

Kategoride Yazılmış Soru / Cevap

Soru/Cevap

Tem14
2014
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

Soru :

Belediyemizdeki zabıta memuru  emekli olduktan sonra 30 Mart seçimleri ile birlikte meclis üyesi oldu. Belediye başkanı tarafından  görevlendirmeyle  1.750 TL karşılığı belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirildi fakat Emekli Sandığı emekli maaşını kesti.Sizden öğrenmek istediğimiz maaşı kesilir mi ,SGK’ ya giriş yapmamız gerekir mi ?

Gökçeada Belediye Başkanlığı / ÇANAKKALE

CEVAP ; Emekli aylığı almakta iken yeniden çalışmaya başlayanların emekli aylıklarının kesilmesi veya kesilmemesi gereken durumlar, 27.4.2005 tarihli ve 25798 sayılı resmi gazetede yayımlanan 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30. maddesinde açıklanmıştır.

Madde 30- Cumhurbaşkanı tarafından atananlar, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek kararnameyle atanan veya görevlendirilenler, Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda görev verilenler ile yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeliklerine yapılacak atamalar hariç olmak üzere, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar, genel bütçeye dahil dairelerin, katma bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, kefalet sandıklarının, sosyal güvenlik kurumlarının ve bütçeden yardım alan kuruluşların kadrolarına açıktan atanamazlar. Diğer kanunların bu fıkraya aykırı hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar bu aylıkları kesilmeksizin; genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, sosyal güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarda herhangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalıştırılamaz ve görev yapamazlar.

Diğer kanunların emeklilik veya yaşlılık aylığı almakta iken emeklilik veya yaşlılık aylıkları ve/veya diğer tazminatları kesilmeksizin atanmaya, çalıştırılmaya veya görevlendirilmeye izin veren hükümleri ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun ek 11 inci maddesine göre 1.1.2005 tarihinden önce alınmış Bakanlar Kurulu kararları uygulanmaz.

Bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri;

 a) Cumhurbaşkanlığına seçilenler,

b) Dışarıdan Bakanlar Kurulu üyeliğine atananlar,

c) Yasama Organı üyeliğine seçilenler,

d) Mahalli idareler seçimleri sonucuna göre görev alanlar,

e) Sadece toplantı veya huzur ücreti ya da hakkı ödenen görevleri yürütenler ile yönetim ve denetim kurulu üyeliği ücreti karşılığında görevlendirilenler,

f) Yaş haddini aşmamış olmaları kaydıyla her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ders ücreti karşılığı ders görevi verilenler (üniversitelerde ders ücreti karşılığı ders görevi verilenler hakkında yaş haddini aşmamış olmaları kaydı aranmaz.),

g) Vakıf üniversitelerinde görev alanlar,

h) Özel kanunlarında emeklilik veya yaşlılık aylığı kesilmeksizin çalıştırılma veya görev yapma hakkı verilenlerden Cumhurbaşkanı tarafından atananlar, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek kararname ile atanan veya görevlendirilenler ve Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda görev verilenler,

i) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 60 ıncı maddesinin (a) fıkrası uyarınca Yasama Organı üyeliğinin bitiminden sonra öğretim üyesi olarak atanmış olanlar,

Hakkında uygulanmaz.

 Emekli aylığının kesilmesi gereken durumlar;

 – Kamu işyerlerinde yeniden çalışmaya başlayanların emekli aylıkları kesilir.

– Belediyelere bağlı şirketlerde görev alanların emekli aylıkları kesilir.

 – Bütçeden, diğer söyleyişle Hazineden yardım alan kuruluşlarda görev alanların emekli aylıkları kesilir.

– Sermaye yapısı itibariyle % 50 sinden fazlası kamuya ait olan herhangi bir ortaklıkta görev alanların emekli aylıkları kesilir.

– Yeniden devlet memuru olarak kadrolu bir göreve başlanılır ise kesilir.

– Bu durumda olanların emekli aylıklarıyla ödenen makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı gibi tutarları alanlar varsa bunlarda kesilir.

Emekli aylığının kesilmemesi gereken durumlar;

 – Kamu işyerleri olmayan, tamamen özel sektöre ait işyerlerinde görev alanların emekli aylıkları kesilmez.

– Kendi işyerini işletenlerin emekli aylıkları kesilmez. Kendi işyerlerini işletenlerin yalnızca emekli aylıklarının % 15 i sosyal güvenlik destek primi olarak kesilir. Mesela; avukatlık, noterlik, esnaflık gibi kendi işyerlerini işletenlerin emekli aylıklarının tamamı kesilmez, ancak emekli aylıklarından % 15 i sosyal güvenlik destek primi olarak Sosyal Güvenlik Kurumunca alınır.

– Yukarıdaki maddede a, b, c, d, e, f, g, h, i şeklinde sayılan durumlarda emekli aylıkları kesilmez. (Üniversitelerde, vakıf üniversitelerinde ders ücreti karşılığı görev alan profesörler, belediye başkanlığına seçilmiş olanlar, huzur hakkı alan yönetim kurulu üyeleri gibi)

Bu düzenlemelere göre; meclis üyeliğinden başkan yardımcılığına atanan ve ödenek  alan memur kökenli başkan yardımcısının emekli maaşı kesilir.

Bu durumda kişiye ait seçim mazbatası ve emekli sicil numarası ile birlikte başkan yardımcılığına atama ve ücret belirlenmesine  ilişkin karar ve belgeler SGK Emeklilik Daire Başkanlığına gönderilerek bilgilendirilir.

 

 

Soru/Cevap

May02
2014
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

Sn.Hocam ;

Rize merkez de  bir iş merkezi, yıllarca kamu adına kullanılıyordu. Kamuya ait olan mülk, 2012 yılında ihale ile satıldı. Bodrum katta 4 adet bağımsız bölümü şahıslar aldı. Şahısların aldıkları dükkanlara tadilat yapma ihtiyacı duyuldu. Tadilat projesi hazırlandı ve müdürlüğe sunuldu.
Belediye olarak tarafımıza sunulan tadilat projesini 4 adet bağımsız bölüm tek bağımsız bölüme dönüştürüldüğü için harç ve ücretleri hesaplarken bu bına kamu bınası iken otopark ücreti ödememiştir.Yapılan bu tadilatta alanlarda herhangi bir değişiklik olmamıştır. Bu durumda yapılan tadilatla otopark ücreti veya diğer harçlar alınabılır mi ?
Saygılarımla..

                                                                                         Rize Belediyesi İmar Müdürlüğü

CEVAP :

3194 sayılı Kanunun 37 ve Otopark Yönetmeliği’nin 7 nci maddeleri uyarınca; Yapılacak yapılara bu Yönetmelikte belirtilen esaslara ve belediye meclislerince alınacak kararlara göre bina otopark yerleri ayrılmadıkça yapı ruhsatı, bu otoparklar inşa edilip hazır hale getirilmedikçe de yapı kullanma izni verilemeyeceği, Yönetmeliğe Ek fıkraya göre ;(RG-22/04/2006-26147) Daha önce Otopark Yönetmeliği kapsamında olmayan yapılarda veya bağımsız bölümlerinde kullanım amacına yönelik olanlar da dahil ruhsata tabi tüm değişiklik ve ilavelerde, otopark tesisi aranır. Parselinde veya yapıda otopark tesisi mümkün olmadığı takdirde Yönetmeliğe uygun olarak otopark bedeli istenir. Bu husus ruhsat eki onaylı mimari projesine, ilgili bağımsız bölümlerde belirtilerek işleneceği, açıklamasına uygun işlem yapılmalıdır.

 

Soru/Cevap

Nis24
2014
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

Sn.Hocam;

 Encümen toplantılarımız için aylık oturum parası öderken; üyelerin katılmadığı haftaları keserek ödeme yapıyoruz.Encümen üyeleri katılmadıkları toplantının parasını alabilir mi ?

 (En yüksek memur katsayısını 4500 göstergeyle çarparak,katıldığı oturuma göre ödeme yapıyoruz.Yaptığımız uygulama yanlış mıdır ?)

                                                                                                                       Saygılarımla..

                                                             Ortaca Belediye Başkanlığı/Muğla

CEVAP :

1-Encümen üyelerine huzur hakkı ödenirken gayet tabii olarak toplantıya katılıp katılmadıklarına göre yapılacak  hesaplamaya göre  ödeme yapılacaktır.Uygulamanız doğrudur.

2- Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünce yayınlanan 3 Ocak 2014 tarih ve 115913 /54 sayılı genelgesinde yer alan düzenlemeler de dikkate alındığında; belediye başkanlarının ödenekleri ve meclis üyelerinin huzur hakları hesaplamaları aşağıdaki gibidir.

**Nüfusu 10 bine kadar olan belediyelerde başkan ödeneği aylık 5 bin 565 lira. Encümen üyesi ödeneği 269, meclis üyesi huzur hakkı oturum başına 62 lira,

***Nüfusu 10 bin – 50 bin arasında olan belediyelerde başkan ödeneği 6 bin 335 lira. Encümen üyesi ödeneği 346 lira, meclis üyesi huzur hakkı ise 70 liradır.

2014 yılı Nüfusunuz dikkate alınarak ödeme yapılacaktır.

 

Soru / Cevap

Nis08
2014
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

SORU : Belediyemiz mülkiyetinde ve imar planında eğitim-öğretim alanı bir yere yap-işlet-devret modeli ile özel bir okul yapılması 5393 Belediye Kanunu 14/b maddesi gereğince mümkün mü ? Yapılabilir mi ?

İnegöl Belediye Başkanlığı/İmar Servisi

CEVAP : 5393 sayılı Kanunun 14/b maddesine göre, mülkiyeti devlete ait okulların inşaatı ile bakım ve onarım işlerini yapabilir. Belediyelere okul yapılması için doğrudan verilmiş bir görev bulunmamaktadır. Bu görev  Milli Eğitim Bakanlığı’na verilmiş bir  görevdir. Bu görev ve yetki illerde Valilikler aracılığıyla kullanılır. Belediye mülkü üzerinde gayri ayni hak tesisi (sizin yap işlet devret modeli dediğiniz husus) mümkündür ama yaptırılacak taşınmazın  mülkiyeti belediyede kalır  ve yapılacak inşat mahalli nitelikte, belde halkının tamamının istifadesine sunulacak bir amaç taşıması gerekir. Kanundaki inşaat deyimi  yani bir bina yapmayı değil; mevcut binanın  zorunlu olarak tamamlanması gereken kısımlarını yapmak, ilave yapmak, yıkılan veya yanan kısımlarını tamir etmek şeklinde anlaşılmalıdır. Bu deyimden Anahtar  teslimi bir özel okul inşaatı anlaşılmamalıdır.

Saygılarımla.

Belediyelerde İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırılmasına Dair Soru/Cevap

Kas13
2013
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

Sn.Hocam; 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu gereği tüm idareler ve işyerlerinin tehlike sınıflarına göre İş güvenliği uzmanı çalıştırması gerekmektedir. Ancak 6331 sayılı iş kanunun yürürlük başlıklı 38. maddesinde ;

 

Yürürlük

MADDE 38 – (1) Bu Kanunun;

a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;

1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,

2) 50’den az çalışanıolan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,

3) Diğer işyerleri için yayımıtarihinden itibaren altı ay sonra,

b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,

c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,

yürürlüğe girer.denilmekte olup; Biz memur ve işçi çalıştıran çok tehlikeli sınıfta yer alan bir belediye olarak iş güvenliği uzmanı çalıştırmak zorunda mıyız, yoksa kamu kurumu olarak 01/07/2016 tarihinden sonramı zorunluyuz. İdare olarak takıldığımız asıl konu 38. maddenin 1. fıkrasında yazan “4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,” maddesinde yazan İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları . Biz belediye olarak 81. madde kapsamına giriyor muyuz?Mülga 81. Maddeyi de incelediğimizde;

İş sağlığıve güvenliği hizmetleri

Madde 81 – (Değişik: 15/5/2008-5763/4 md.)

İşverenler, devamlı olarak en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, işyerindeki işçi sayısı,işyerinin niteliği ve işin tehlike sınıf ve derecesine göre;

a) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla,

b) Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personelini görevlendirmekle,

c) Sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle,

yükümlüdürler.

İşverenler, bu yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, bünyesinde çalıştırdığı ve bu maddeye dayanılarak çıkarılacak yönetmelikte belirtilen vasıflara sahip personel ile yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir. Bu şekilde hizmet alınması işverenin sorumluklarınıortadan kaldırmaz.

(Ek fıkra: 23/7/2010-6009/49 md.)İşyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin nitelikleri, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alınmasına ilişkin hususlar, bu birimlerde bulunması gereken araç, gereç ve teçhizat ile görevlendirilecek işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, sayısı, işe alınmaları, görev, yetki ve sorumlulukları, çalışma şartları,görevlerini nasıl yürütecekleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri ile eğitim kurumlarının yetkilendirilmeleri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı eğitim programlarının ve bu programlarda görev alacak eğiticilerin niteliklerinin belirlenmesi ve belgelendirilmeleri ile eğitimlerin sonunda yapılacak sınavlar ilgili tarafların görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

(Ek fıkra: 23/7/2010-6009/49 md.) İşyeri hekimlerinin, işyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmeleri ve hizmet verilen işyerlerinde çalışan işçilerle sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmeleri hususunda diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz.Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuatına göre çalıştırılmakta olan hekimlere, üçüncü fıkrada öngörülen eğitimler aldırılmak suretiyle ve aslî görevleri kapsamında, çalışmakta oldukları kurum ve kuruluşların asıl işveren olarak çalıştırdıklarıişçilerin işyeri hekimliği hizmetleri gördürülür. Bu kurum ve kuruluşların diğer personel için oluşturulmuş olan sağlık birimleri, işyeri sağlık ve güvenlik birimi olarak da kullanılabilir.

yazmakta olup; bu kanun maddesinde olup olmadığımızı anlayabilmiş değiliz. Tüm bu bilgiler ışığında Belediye olarak İş güvenliği uzmanı çalıştırmak zorunda mıyız ? yoksa 1. maddede yazan 01/07/2016 tarihine kadar ertelendi mi? İyi çalışmalar.

Marmaris Belediye Başkanlığı/Fen İşleri Müdürlüğü

CEVAP :

6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği Kanununun yürürlük maddesi olan 38.maddesinde yapılan değişiklikle Kanunun yürürlüğü 01/07/2016 tarihine kadar ertelenmiş bulunmaktadır.Bu nedenle iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğunuz bu tarihe ertelenmiştir.Ancak Kanunun öngördüğü şekilde belediyenin risk analizini yaptırarak tehlike sınıfını belirlemek  ve raporlattırmak zorundasınız.Bunun tespiti,genelde hizmet alımı yapılarak gerçekleştirilmiş veya gerçekleştirilmektedir.Böylece belediye birimlerinde çalışanlarınızın hangi tehlike sınıfında olduklarını belirleyeceksiniz ki belki de yapmışsınızdır.Bu durum, hazırlanan raporun 1.7.2016 ya kadar bekletileceği anlamını taşır.

 

Memur Statüsüne Geçen Sözleşmeli Personelin Sgk ve Bağkur Süreleriyle İlgili Soru/Cevap

Kas11
2013
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

Sayın Hocam Saygılarımla…

Hocam her ne kadar Kanun üzerinde yorum yapsak ta Sizlerin Tecrübelerinize ve Bilgilerinize ihtiyaç duymaktayız. Bildiğiniz gibi 02.07.2013 tarih ve 28726 Resmi Gazete yayınlanan 6495 Sayılı Kanunun 9. Md. ve Geçici 41.Md. gereğince Sözleşmeli olarak çalışan Personel Memur Statüsünü geçmiştir. Bu Memur Statüsü kazanan Sözleşmeli Personelin Sgk Primleri ve Bağkur da geçen sürelerin Yıl olarak olarak Kıdem alığına, Katsayı Tutarına ,Ek gösterge Tutarına yansıması gerektiği farklı belediyelerde yapmış olduğum istişare toplantılarında görmüş oldum. Ancak herkesin çelişki içersin de olduğunu gördüm özellikle Mali Hizmetlerde görev alan 1. Derece sorumlu olanların Mali açıdan maaş konusunda bu ödemelerin yapılması durumunda yarın taraflarına zimmet çıkması gibi bir olasılık kafalarımızda soru işareti bırakmaktadır. Hocam Kıdem aylığı, Katsayı Tutarı,Ek Gösterge Ödemeleri Memuriyette geçen sürelerle ilgili hatta Askerlikte geçen sürelerin bu kapsamda tutulduğu görülmektedir. Bu Kanun gereğince Memurluğa atanan Sözleşmeli Personelin bu haklardan yararlanması 6495 sayılı Kanun da açık bir şekilde gösterilmemiştir. Bu konuya istinaden bizlerde çelişki yaratmaktadır. Diğer bunu bağlayıcısı olan HİTAP Memur Veri girişine göre bu yapılanmanın da yapılması imkansızdır. Hitap ta Sgk ve Bağkur da geçen süreler ayrı bir versiyonda gösterildiği Memurluğa ilk Atanma ise farklı bir versiyonda gösterilmektedir. Kısaca Hitap Programına da aykırılık söz konusudur aykırılık farklı versiyonlardır bu konu ancak tek versiyon şeklinde gerçekleşebilir örnek vermek gerekirse 6495 Kanun Gereğince Memurluğa geçen Sözleşmelilerin tek versiyon altın da kıdem aylığı ,katsayı Tutarı ve Ek Göstergeler olabilir ancak böyle bir versiyon şuan varlığı yoktur.

Hocam bu Kanun Kapsamındaki kıdem aylığı ,Katsayı Tutarı ve Ek Gösterge Tutarları Sözleşmeli Personelin Sgk ve Bağkurda geçen süreleri Memuriyette geçen süreler gibi algılanması olayına çözüm getireceğinizi düşünerek…Saygılarımı Sunuyorum…

Harun YILMAZER

Mali Hiz.Müdürü

TEKİRDAĞ : Kumbağ Belediye Başkanlığı

               Sayın,HARUN YILMAZER

                Kumbağ Belediyesi-TEKİRDAG

Sözleşmeli personelin memuriyete geçirilmesiyle ilgi yasal düzenleme  sonucu,bu personelin memuriyete intibakında geçen sürelerinin değerlendirilmesinde sıkıntı yaşandığını ifade etmişsinizdir ki,bu da normaldir.Her belediyede bu tür sıkıntılar yaşanmakta ancak bu konuya ilişkin Tebliğ yayınlanmamıştır.(bildiğim kadarıyla) Kanundaki düzenlemede bu personelin memuriyete intibakında her yıla bir kademe her üç yıla bir derce verilmesini öngören düzenleme hareket noktasıdır.

657 sayılı Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkarılan Devlet Memurları Genel Tebliğleri ve diğer yasal düzenlemeleri dikkate aldığımızda,bu personelin SSK veya Bağ Kur’lu olan ve kamuda sigortalı olarak geçen süreleri (01.03.1975 tarihinden sonra) 2595 sayılı 241 ve 418 sayılı K.H.Kararnameler kapsamında  kazanılmış hak aylık kademe ve dereceleri açısından değerlendirilecektir.Bu Kanun ve kararnameler kapsamına  girmeyen haller ile özel sektörde geçen süreler (SSK-BAĞKUR) 657 sayılı Kanunun 36/C  maddesine giren haller hariç sadece emekli keseneğine esas derece ve kademenin belirlenmesi açısından dikkate alınacaktır.Bu değerlendirme sonucu emekli keseneğine esas kademe ve dereceleri aylık ödemesine esas kademe ve derecelerin üzerine çıkacaktır.Bu durumda memuriyet  süresince ödenecek aylığa esas kademe ve derecenin yükseldiği sürece  emekli sandığı keseneğine  esas kademe ve derecesinde kadro şartı aranmadan ancak öğrenim durumuna göre yükselebilecek derce ve kademeyi aşmamak şartıyla yükselebilecektir.Bu sonuca göre açıklanan şartları taşıyanlar;

Kıdem aylığı, ek gösterge, askerlikte geçen süreler memuriyette geçmiş gibi değerlendirilecektir.Askerlikte geçen sürede dahil edilerek  yıllık izin süresindeki Kıdemine sayılacaktır.(bilindiği gibi 20 veya 30 gün izin kullanımı 10yıllık memuriyet süresiyle bağlantılıdır)

Maliye Bakanlığının  01.12.2009 tarihli olup,4/B’ lilerin hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesine  ilişkin görüşünde;  241 sayılı KHK.NİN 15.maddesi ile getirilen  geçiş hükmü,2595 sayılı Kanunun Geçici 9.maddesindeki esaslarda “memuriyete geçirilme” halleri için Kanunda herhangi bir kısıtlayıcı hükme yer verilmemiş olması dikkate alınmıştır.6495 sayılı Kanunda da benzer bir  düzenlemede de, esaslarda “memuriyete geçirilme” halleri için Kanunda herhangi bir kısıtlayıcı hükme yer verilmemiş olması düşüncemizi güçlendirmektedir.Kişisel görüş ve değerlendirmem bu şekildedir.

İyi günler ve çalışmalar dileğiyle.İZMİR

Ercüment AKIŞ.11 Kasım 2013

Sözleşmeli Personellerle İlgili Soru..

Ağu16
2013
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

Soru : İyigünler..5393 sayılı kanunun 49.maddesince belediyede sözleşmeli personel olarak istihdam etmekteydim.Torba yasasına göre kadro aldık.Kadroya geçiş çalışmalarının nasıl olacağı hakkında  bilgi almak istiyorum. İyi çalışmalar.

Altınüzüm Belediyesi/İSLAHİYE-GAZİANTEP

Cevap  :   6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapilmasina Dair Kanun’un 9.maddesiyle 657 sayılı Kanuna eklenen  geçici 41. Maddenin ;

“24.bendi “ İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 25/6/2013 tarihi itibarıyla çalışmakta olan ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde kurumlarınca atanırlar.

Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, söz konusu mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronunmalive sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takipedenay başından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıklarımalive sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananların beş yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz.” Hükmünü taşımaktadır.Buçerçevede sözleşmeli personelin Kanunun yayınlandığı  2/8/2013  tarihinden  itibaren 30 gün  içinde belediye başkanlığına bir yazıyla 6495 sayılı Kanun uyarınca memur kadrosuna atanmak için başvuracaktır.Belediyece,kadroya atanmak için yapılan başvuruyu 3 ay içinde yani 2.11.2013 tarihine kadar sonuçlandıracaklardır.Atama işlemi personel hareketleri onayı ile yapılacak ve sözleşmeli personelin çalıştıkları  hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecektir.

 

Sözleşmeli Personellerle İlgili Soru..

Ağu16
2013
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

 SORU:

Beledediyemizde 2 adet sözleşmeli personel bulunmaktadır kadroya geçiş işlemlerini yapacağız personel  hareketleri formunda dayanağı  olan kısma hangi kanuna dayandıracağımızı detaylı olarak yazabilir misiniz ayrıca gereğinde yapılacak açıklama kısmına ne yazmamız gerekir ?

1-önlisans mezunu tekniker  15.03.2012 i,şe giriş tarihli personelin kadro derecesi?

2-önlisans mezunu tekniker  15.04.2011 işe giriş tarihli personelin kadro derecesi?

Başverimli Belediye Başkanlığı     Silopi / ŞIRNAK

CEVAP:

2 yıl süreli önlisans eğitimi almış teknikerler teknik hizmetler sınıfında  görev almak koşuluyla   657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36.maddesinin a/4 bendine göre;  “ Teknik hizmetler sınıfında görev almak şartiyle jeolog, ………………………………………………….. Erkek Teknik Öğretmen Okulu mezunları, fen memurları, teknikerler olanlar öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece yükselmesi uygulanır.” Hükmü uyarınca,

15.03.2012 tarihinde işe başlayan  tekniker 9/3 derece ve kademeye intibak ettirilir.

15.04.2011 tarihinde işe başlayan tekniker ise, 8/1 derece ve kademeye  intibak ettirilir. Bu çerçevede sözleşmeli personelin Kanunun yayınlandığı  2/8/2013  tarihinden  itibaren 30 gün  içinde belediye başkanlığına bir yazıyla 6495 sayılı Kanun uyarınca memur kadrosuna atanmak için başvuracaktır.Belediyece,kadroya atanmak için yapılan başvuruyu 3 ay içinde yani 2.11.2013 tarihine kadar sonuçlandıracaklardır.Atama işlemi personel hareketleri onayı ile yapılacak (bu onaya dayanak olarak 6495 sayılı Kanun uyarınca  yazılacaktır) ve sözleşmeli personelin çalıştıkları  hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecektir.

 

 

 

 

Taşınmaz Satışıyla ilgili Soru

Haz18
2013
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

Soru : İmar planında belediye hizmet alanı gözüken belediyeye ait tarla vasfındaki taşınmazı satmamızda sakınca var mıdır ?  Germencik Belediye Başkanlığı/AYDIN (Fen İşleri Müdürlüğü)

Cevap :  İmar planında belediye hizmet alanı olarak gözüken taşınmazın karşılığında yine imar planında eş değer bir alan bulmak ve plana işlemek durumundasınız. Kaldı ki belediye hizmet alanının satışına gerekçe olan hususların açıklığa kavuşturulması lazımdır. Belediye tüzel kişiliği devam ettiğine göre,belediye tüzel kişiliğinin kalkması da söz konusu olmadığına göre plana işlenen hizmet alanının hangi neden veya nedenlerle kaldırılmasına karar verilmesinin alınan meclis kararında belirtilmesi gerekir. Çünkü plan yapımına dair esaslara ilişkin yönetmelik gereğince nüfus ölçeğine göre belli alanların ayrılması ve planda yer alan bu alanların korunarak bu amaçlar doğrultusunda kullanılması gerekir. Belediye hizmet alanı olarak görülen yer örneğin itfaiye müdürlüğü araç ve gereçleri için ayrılmış bir alan olduğunda 6360 sayılı kanuna göre bu hizmet Büyükşehir Belediyesi görev ve yetkisi içersinde kaldığından yasal gerekçeye dayalı olarak bu alanın kaldırılması mümkün olabilir. Ama örneklenen hususların dışında bu alanın satılarak konut veya ticari alana dönüştürülmesi veya başka amaçlarla kullanılmasına yönelik meclis kararları usul ve yasaya aykırılık oluşturur.

İmar Para Cezalarıyla İlgili Soru

Nis18
2013
Yorum Yazın Tarafından Yazıldı admin

Binada ruhsat eki ve projelerine aykırı olarak büyüme olduğu, arka cephedeki tüm balkonların kapatılarak emsale dahil edildiği ve yol çekmesine tecavüzlü olduğu ayrıca binanın yapı kullanma izin belgesi almadığı” nın tespiti ertesinde harita mühendisine de para cezası verilir mi?           Fethiye Belediyesi/Muğla

Cevap :     Danıştay Altıncı Dairesinin,Esas:2008/3363, Karar:2010/6802,28.06.2010 tarihli kararında;  Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası Serbest Mühendislik Müşavirlik Büroları Tescil Yönetmeliği’nin 5. maddesinde ise, her türlü mühendislik projelerinin araziye uygulaması işlerinin harita ve kadastro mühendislerince yapılabileceği hükme bağlanmıştır.Uyuşmazlık konusu Yönetmelik hükmünde, yapının arsaya aplike edilmesinde teknik eleman görevlendirileceği belirtilmiş olup, söz konusu teknik elemandan anlaşılması gerekenin yukarıda yer alan mevzuat hükümleri uyarınca harita ve kadastro mühendisleri olduğu açıktır.Bu durumda, yapının arsaya aplike edilmesi görevi harita ve kadastro mühendislerine ait olduğundan, aksi yönde bir düzenlemeye yer vermeyen yönetmelik hükmünde hukuka aykırılık bulunmamaktadır. Her türlü mühendislik projelerinin araziye uygulaması işlerinin harita ve kadastro mühendislerince yapılabileceğinden, ……..”  Denilmektedir. Bu kararda,harita mühendislerinin yetki ve sorumlulukları açıkça belirtilmiş olup,ruhsat eki projenin uygulamasına yönelik olarak yapılan tespite dayanarak,harita mühendisi hakkında 3194 sayılı Kanunun değişik42.maddesi uyarınca hakkında imar para  cezası verilmesi mümkün bulunmamaktadır.

Onceki Sayfa ← Sonraki Sayfa →

Son Yazılar

  • Sayıştay Daire Kararları
  • İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Yönetmelik Değişikliği
  • İmar Kanunu Değişiklik Taslağı (TBMM Komisyonlarında Görüşülen..)
  • 2020 Yiyecek Yardımı Tebliği
  • Tahsilat Genel Tebliği

Son yorumlar

Görüntülenecek bir yorum yok.

Arşivler

  • Şubat 2020
  • Aralık 2019
  • Kasım 2019
  • Eylül 2019
  • Temmuz 2019
  • Haziran 2019
  • Mayıs 2019
  • Nisan 2019
  • Mart 2019
  • Ocak 2019
  • Aralık 2018
  • Kasım 2018
  • Ekim 2018
  • Eylül 2018
  • Ağustos 2018
  • Temmuz 2018
  • Haziran 2018
  • Mayıs 2018
  • Nisan 2018
  • Mart 2018
  • Şubat 2018
  • Ocak 2018
  • Aralık 2017
  • Kasım 2017
  • Ekim 2017
  • Eylül 2017
  • Ağustos 2017
  • Temmuz 2017
  • Haziran 2017
  • Mayıs 2017
  • Nisan 2017
  • Mart 2017
  • Şubat 2017
  • Ocak 2017
  • Aralık 2016
  • Kasım 2016
  • Ekim 2016
  • Ağustos 2016
  • Temmuz 2016
  • Haziran 2016
  • Mayıs 2016
  • Nisan 2016
  • Mart 2016
  • Şubat 2016
  • Ocak 2016
  • Aralık 2015
  • Kasım 2015
  • Ekim 2015
  • Eylül 2015
  • Ağustos 2015
  • Temmuz 2015
  • Haziran 2015
  • Mayıs 2015
  • Nisan 2015
  • Mart 2015
  • Şubat 2015
  • Ocak 2015
  • Aralık 2014
  • Kasım 2014
  • Ekim 2014
  • Eylül 2014
  • Ağustos 2014
  • Temmuz 2014
  • Haziran 2014
  • Mayıs 2014
  • Nisan 2014
  • Mart 2014
  • Şubat 2014
  • Ocak 2014
  • Aralık 2013
  • Kasım 2013
  • Ekim 2013
  • Eylül 2013
  • Ağustos 2013
  • Temmuz 2013
  • Haziran 2013
  • Mayıs 2013
  • Nisan 2013
  • Mart 2013
  • Şubat 2013
  • Ocak 2013
  • Aralık 2012
  • Kasım 2012
  • Ekim 2012
  • Eylül 2012
  • Ağustos 2012
  • Temmuz 2012
  • Haziran 2012
  • Mayıs 2012
  • Nisan 2012
  • Mart 2012

Kategoriler

  • Duyurular
  • Güncel Mevzuat
  • Kategori Dışı
  • Makale ve Görüşler
  • Pratik Bilgiler
  • Seminerler
  • Soru / Cevap
  • Sunumlar
  • Yargı Kararları
  • Yayınlarımız